Pésima noticia para trabajadores: Donald Trump anuló una medida que protegía a los empleados de una grave práctica laboral

Donald Trump tomó la controvertida decisión de anular una medida que había sido diseñada para proteger los derechos de los trabajadores en Estados Unidos. Esta política tenía como objetivo principal prevenir una grave práctica laboral que ponía en riesgo las condiciones de empleo.

Con su eliminación, los empleados quedaron expuestos a situaciones que podrían facilitar abusos por parte de los empleadores, afectando especialmente a los sectores más vulnerables de la fuerza laboral.

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¿Cuál fue la medida anulada por Trump que protegía a los trabajadores?

Donald Trump anuló una orden ejecutiva de casi 60 años de antigüedad, firmada originalmente por el presidente Lyndon B. Johnson, que prohibía la discriminación en las prácticas laborales de los contratistas del gobierno. Este decreto aplicaba a grandes y pequeñas empresas que trabajan con el gobierno federal.

¿Qué establecía la medida original?

• Prohibición de discriminación: impedía que los contratistas discriminaran en contratación, despido, ascensos y remuneración basados en género, raza u otras clases protegidas.
  
  
• Fomento de la diversidad: estimulaba esfuerzos para lograr una fuerza laboral más inclusiva y equitativa.
  
  
• Investigaciones laborales: permitía al gobierno investigar prácticas de empleo y detectar casos de discriminación, incluso aquellos desconocidos por los empleados afectados.

¿Qué cambió con la anulación?

• Eliminación del decreto: las empresas ya no están obligadas a cumplir con los requisitos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
  
  
• Nuevos requisitos: ahora los empleadores deben certificar que no tienen programas de DEI que se consideren "ilegales".
  
  
• Revisión de prácticas: se ordenó a las agencias federales investigar y evaluar iniciativas de DEI en el sector privado y organizaciones sin fines de lucro.

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¿Cómo afecta la derogación del decreto EO 11246 a la diversidad laboral?

La eliminación del decreto EO 11246 por parte de Trump debilita las protecciones contra la discriminación en el trabajo, dificultando que el Departamento de Trabajo detecte y sancione prácticas injustas. 

Sin los informes obligatorios, con estos cambios, las empresas contratistas no tendrán la misma supervisión, lo que podría frenar los esfuerzos para fomentar la diversidad laboral.

Aunque Trump justificó la medida como un impulso al mérito, expertos advierten que sin auditorías ni controles claros, será más complicado garantizar la igualdad de oportunidades y proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias.