Plan 401 (k) al cambiar de empleo: qué opciones tienes y cuáles son los pros y contras de cada una
Considerar los pros y contras de cada opción para tu 401(k) es esencial para maximizar tus ahorros para la jubilación.
Cambiar de empleo es una decisión importante que puede traer consigo múltiples beneficios, pero también plantea algunas preguntas financieras, especialmente en lo que respecta a tu plan 401(k).
Este tipo de cuenta de jubilación, fundamental para muchos trabajadores en Estados Unidos, requiere atención especial cuando se decide dar el salto a un nuevo trabajo. Conoce cuáles son las opciones disponibles para manejar tu plan 401(k) al cambiar de empleo y qué pros y contras tiene cada alternativa.
Cambio de empleo y Plan 401 (k): ¿cuáles son las opciones que existen?
Al cambiar de empleo, es crucial decidir qué hacer con tu plan 401(k). A continuación, te presentamos las principales opciones disponibles, junto con sus beneficios y desventajas.
Dejar tu 401(k) con tu empleador anterior
Una opción es mantener tu 401(k) en el plan de tu antiguo empleador. Esto permite que tu dinero continúe creciendo con impuestos diferidos hasta que te jubiles.
Sin embargo, ya no podrás hacer contribuciones adicionales a esta cuenta y, si el saldo es inferior a USD 5,000, tu empleador podría transferir el dinero a una cuenta IRA o enviártelo directamente.
Transferir tu 401(k) al plan de tu nuevo empleador
Si tu nuevo empleador ofrece un plan 401(k), puedes transferir tu saldo al nuevo plan. Esta opción es libre de impuestos y penalidades, y puede simplificar la gestión de tus ahorros para la jubilación al mantener todo en un solo lugar.
Transferir tu 401(k) a una cuenta IRA
Otra opción es transferir tu 401(k) a una cuenta IRA. Esto puede ser útil si tu nuevo empleador no ofrece un plan 401(k) o si prefieres tener más control sobre tus inversiones.
Sin embargo, si optas por una transferencia indirecta, podrías enfrentar impuestos y penalidades.
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Retirar el dinero
Retirar el dinero de tu 401(k) es una opción, pero conlleva costos significativos. Además de pagar impuestos sobre la renta, probablemente tendrás que pagar una multa por retiro anticipado del 10 %.
Esta opción solo debería considerarse en situaciones de extrema necesidad, ya que afectará gravemente tus ahorros para la jubilación.
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