Estos son los estados que pagan a sus trabajadores un salario mínimo más alto que el que propone la ley de Estados Unidos
Hay varios estados del país que han establecido salarios mínimos más convenientes para sus trabajadores. Conoce la lista.
El salario mínimo federal en Estados Unidos, fijado en USD 7,25 por hora, ha perdido poder adquisitivo con el tiempo. Si bien el Congreso ha debatido propuestas para incrementarlo, más de 30 estados han decidido establecer un salario mínimo más alto que el que propone la ley, destacándose algunos con cifras significativamente superiores.
Si vas a buscar trabajo en Estados Unidos, conoce en qué estados el salario mínimo es superior al que establece la ley.
La ley de Ron DeSantis que está en vigencia en Florida y afecta severamente a los inmigrantes
Estados con los salarios mínimos más altos de Estados Unidos
Entre los estados que superan el salario mínimo federal, Washington D.C. lidera con USD 17,50 por hora, seguido por Washington y California con USD 16,28 y USD 16, respectivamente.
Estas jurisdicciones justifican sus cifras debido al elevado costo de vida. Además, Washington D.C. ajusta su salario mínimo de acuerdo con la inflación, lo que asegura un incremento constante.
Estos estados representan una respuesta local ante la falta de cambios en el salario mínimo federal.
Lista de los salarios mínimos más altos de Estados Unidos
- Washington D.C. USD 17,50.
- Washington USD 16,28.
- California USD 16.
- New York USD 16.
- Oregon USD 15,95.
- Connecticut USD 15,69.
- New Jersey USD 15,13.
- Maryland USD 15.
- Massachusetts USD 15.
- Colorado USD 14,42.
- Arizona USD 14,35.
- Maine USD 14,15.
- Hawaii USD 14.
Contexto sobre el salario mínimo federal en Estados Unidos
La discusión sobre el aumento del salario mínimo federal enfrenta dos posturas principales.
Por un lado, los defensores argumentan que incrementarlo mejoraría los estándares de vida, reduciría la pobreza y fomentaría la igualdad de ingresos. Además, destacan que los aumentos moderados tienen un impacto mínimo en la creación de empleo.
Por otro lado, los críticos advierten que un aumento considerable podría perjudicar a trabajadores con menos experiencia y a pequeñas empresas, provocando despidos o reducciones en las contrataciones.
Mientras el debate continúa, leyes como el Raise the Wage Act se han presentado repetidamente al Congreso desde 2017, pero ninguna ha sido aprobada hasta ahora.