Confirmado | IRS retendrá el 10% de los salarios de todos los trabajadores: la única forma de evitarlo

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) de Estados Unidos ha confirmado cambios importantes que entrarán en vigor a partir de 2025, afectando directamente a los trabajadores y sus empleadores. 

Estas modificaciones están relacionadas con los planes de ahorro para el retiro 401(k) y 403(b), con el fin de promover una planificación financiera más sólida a largo plazo.

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IRS descontará el 10% del salario a todos estos trabajadores

Como parte de la implementación de la Ley SECURE 2.0, promulgada en 2022, se introducirán nuevas regulaciones que requerirán la inscripción automática de los trabajadores en planes de ahorro para el retiro, salvo que decidan voluntariamente no participar.

A partir de 2025, las principales características de esta medida son:

1. Contribución inicial obligatoria: se deducirá automáticamente al menos el 3% del salario de los trabajadores elegibles.
2. Incremento anual: esta contribución aumentará un 1% cada año hasta alcanzar un mínimo del 10% del salario.
3. Exenciones: empresas pequeñas, iglesias y planes gubernamentales no estarán obligados a seguir esta normativa.

Jubilaciones: ¿Qué son los planes 401(k) y 403(b)?

Los planes 401(k) y 403(b) son herramientas populares en Estados Unidos diseñadas para ahorrar con fines de retiro. Permiten a los trabajadores aportar una parte de su salario, que en muchos casos las empresas igualan en un porcentaje.

Con la nueva regulación, la inscripción automática se convierte en un requisito estándar, fomentando el ahorro desde el inicio de la vida laboral.

Cambian las jubilaciones:¿Cuándo se implementarán los cambios de retenciones de IRS?

El IRS ha establecido que estas medidas entrarán en vigor seis meses después de la emisión de las regulaciones definitivas. Durante este tiempo, los administradores de los planes de ahorro deberán adaptarse para cumplir con las nuevas normativas, garantizando una transición sin complicaciones.

La obligatoriedad de estas contribuciones puede parecer una carga inicial, pero busca garantizar un fondo de retiro más robusto y reducir la dependencia de programas públicos de asistencia en el futuro.

Los empleados tendrán la opción de optar por no participar en los planes, pero el IRS y el Departamento del Tesoro esperan que la mayoría aproveche esta oportunidad para fortalecer su estabilidad económica a largo plazo.

¿Cómo afectará la retención de IRS a los empleadores?

Los empleadores deberán ajustar sus procesos administrativos para cumplir con las nuevas normativas. Esto incluye:

• Coordinar la inscripción automática de los empleados.
• Asegurar que las contribuciones se realicen correctamente.
• Colaborar con los administradores de planes para cumplir con los requisitos legales.

Las empresas recién creadas no estarán sujetas a estas regulaciones de manera inmediata, incentivando su crecimiento sin cargas adicionales.