Confirmado | el Gobierno se va a quedar con el 10% de los salarios de todos los trabajadores: así puedes evitarlo
El Servicio de Impuestos Internos aplicará un significativo descuento en los sueldos de todos los trabajadores.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) de Estados Unidos ha anunciado cambios significativos que entrarán en vigor a partir de 2025, los cuales impactarán de manera directa a los trabajadores y sus empleadores.
Estas modificaciones están orientadas a los planes de ahorro para el retiro 401(k) y 403(b), con el objetivo de fomentar una planificación financiera más robusta a largo plazo.
La implementación de estas reformas busca mejorar la situación financiera de los contribuyentes, asegurando que puedan beneficiarse de un sistema de ahorro más eficiente y accesible. Es fundamental que los trabajadores y empleadores se informen sobre estas nuevas regulaciones para adaptarse adecuadamente a los cambios que se avecinan.
El IRS aplicará un descuento del 10% en el salario de estos trabajadores
A partir de 2025, se implementarán nuevas regulaciones como parte de la Ley SECURE 2.0, promulgada en 2022, que requerirán la inscripción automática de los trabajadores en planes de ahorro para el retiro, a menos que opten por no participar de manera voluntaria.
Las principales características de esta medida son:
Jubilaciones y los planes 401(k) y 403(b)
La nueva regulación establece que la inscripción automática será un requisito estándar, promoviendo así el ahorro desde el comienzo de la vida laboral.
Los planes 401(k) y 403(b) son instrumentos ampliamente utilizados en Estados Unidos, diseñados para facilitar el ahorro con fines de retiro. Estos planes permiten a los trabajadores aportar una parte de su salario y en muchos casos, las empresas igualan un porcentaje de estas contribuciones.
Modificaciones en las jubilaciones: ¿Cuándo entrarán en vigor los nuevos cambios en las retenciones del IRS?
La obligatoriedad de estas contribuciones puede parecer una carga inicial, pero busca garantizar un fondo de retiro más robusto y reducir la dependencia de programas públicos de asistencia en el futuro. Los empleados tendrán la opción de optar por no participar en los planes, pero el IRS y el Departamento del Tesoro esperan que la mayoría aproveche esta oportunidad para fortalecer su estabilidad económica a largo plazo.
El IRS ha establecido que estas medidas entrarán en vigor seis meses después de la emisión de las regulaciones definitivas. Durante este tiempo, los administradores de los planes de ahorro deberán adaptarse para cumplir con las nuevas normativas, garantizando una transición sin complicaciones.
¿Cuál es el impacto de la retención de IRS en los empleadores?
Las empresas recién creadas no estarán sujetas a estas regulaciones de manera inmediata, lo que fomenta su crecimiento sin cargas adicionales.
Los empleadores deberán ajustar sus procesos administrativos para cumplir con las nuevas normativas. Esto incluye:
- Coordinar la inscripción automática de los empleados.
- Asegurar que las contribuciones se realicen correctamente.
- Colaborar con los administradores de planes para cumplir con los requisitos legales.
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