Confirman un nuevo bono de $80.000 para estos trabajadores: el cronograma de pago

Un selecto grupo de trabajadores percibirá un bono de $ 80.000 como parte de un acuerdo salarial. Quiénes podrán acceder a este beneficio y cuál será el cronograma de pago.

Este monto se agrega a la suma fija de $ 60.000 que, como parte del Nuevo Programa de Fortalecimiento de la Actividad y el Ingreso, destinado a impulsar el consumo y reforzar los ingresos de los trabajadores luego de la devaluación.

La inflación de agosto fue del 12,4% y de manera interanual alcanzó el 124,4%

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Además, entre las medidas que anunció hace pocas semanas el ministro de Economía Sergio Massa se incluyeron otras ayudas, como el bono de $ 37.000 para jubilados y créditos disponibles tanto para trabajadores y para monotributistas.

¿Quiénes serán los beneficiarios del bono de $80.000?

Este bono de $80.000 lo percibirán los encargados de edificios, de acuerdo con un anuncio realizado por el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH).

El cronograma de pagos será el siguiente: 

• Septiembre: Se aplicará un aumento del 11% junto con una suma fija de $20.000.
• Octubre: Continuará el aumento del 11% junto con la suma fija de $20.000. 
• Noviembre: Mantendrá el aumento del 11% y la suma fija de $20.000.
• Enero 2024: Concluirá el aumento con un 11% más y la suma fija de $20.000. Bono de $60.000 para trabajadores en relación de dependencia

Es importante destacar que este beneficio no será absorbido por el Acuerdo Salarial que incluye el aumento del 44% y el bono de $80.000 distribuido en cuatro tramos.

Suma fija de $ 60.000: qué hacer si no me pagan

Los trabajadores a los que les corresponda el bono podrán denunciar ante el Estado la falta de pago de sus empleadores, aunque esta opción no aplica a empleados provinciales y municipales.

Esto debido a que los distritos tienen la opción de definir si abonan la suma fija a sus empleados o no debido a que son autónomos en su gestión económica. Si bien el ministro de Economía Sergio Massa los "invitó" a participar, son más las gestiones provinciales y municipales que no desembolsarán el dinero que las que sí lo harán.

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En caso de que el trabajador al que le corresponda el bono por cobrar menos de $ 400.000 en "mano" no lo recibe en fecha, podrá hacer una denuncia anónima contra su empleador frente al Estado.

"Tienen que hacer la denuncia, está vigente la capacidad de fiscalización del Estado a partir de la denuncia, que incluso puede ser anónima y que va a hacer que nosotros actuemos de inmediato", aseguró la ministra de Trabajo Raquel "Kelly" Olmos al brindar los detalles de la medida.