La estrategia de estas expertas argentinas para encontrar empleo en España gracias a la inteligencia artificial
Con una fuerte presencia en la Argentina, HR NET Consulting ha expandido su alcance a España y otros países europeos, al apostar por una estrategia innovadora para encontrar talento. De qué se trata.
En el segundo trimestre de 2024, el mercado laboral español ha mostrado una mejora notable en comparación con periodos anteriores. El aumento en el número de ocupados y la disminución en la tasa de paro reflejan una recuperación y un fortalecimiento que apuntan a un panorama más prometedor para el empleo.
En este contexto de recuperación, HR NET Consulting -una consultora de selección con operaciones en Argentina y España- ha comenzado a dejar su impronta dentro del mercado. "Nuestro diferencial tiene que ver con la tecnología que usamos para el reclutamiento y el acompañamiento cercano y real que brindamos a los candidatos", destaca la cofundadora de HR NET, Verónica Claro.
Mercado laboral en España
En un informe elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se destaca que el número de ocupados ha alcanzado los 21.684.700, con un incremento del 2,0% en comparación con el trimestre anterior y con el mismo periodo del año pasado. La tasa de empleo también ha subido, situándose en el 52,3% para la población de 16 años y más, y en el 67,4% para aquellos de 16 a 64 años. Esto indica un crecimiento en la proporción de personas empleadas en el país.
De manera simultánea, la tasa de paro ha descendido al 11,3%, reflejando una disminución tanto respecto al trimestre anterior como al año previo. El número de desempleados registrados ha bajado a 2.561.067, lo que evidencia una reducción en la cantidad de personas que buscan trabajo sin éxito.
Con una sólida presencia en la Argentina y una reciente expansión a España y otros países europeos, HR NET Consulting ha implementado estrategias innovadoras para enfrentar los desafíos del mercado y satisfacer las necesidades de las empresas en busca de talento especializado. La consultora utiliza una plataforma con inteligencia artificial para generar informes de búsqueda de forma más ágil y segura. Además, hace uso del ChatGPT para "optimizar y acelerar las tareas operativas en los procesos de selección".
En diálogo con El Cronista España, dos socias de la consultora han compartido detalles sobre cómo comenzaron a transformar la búsqueda de talento en España.
Qué es el "nethunting", la estrategia de HR NET Consulting
El nethunting es un concepto que deriva de dos palabras inglesas: network (trabajo en red) y headhunting (cazatalentos). Es decir, consiste en la selección de personal online, pero no a través de ofertas de empleo específicas sino de la búsqueda de los candidatos a través de la indagación en internet.
"Desde la consultora realizamos procesos de selección de personal para diferentes perfiles, con un enfoque principal en estrategias de negocio, el mundo digital, la tecnología y otras áreas más estables como recursos humanos o finanzas", afirma Claro, quien se mudó a Barcelona hace tres años con el objetivo de expandir la consultora.
El nethunting implica salir a buscar candidatos que no necesariamente están en búsqueda activa de empleo. "Definimos una estrategia y salimos a buscar candidatos que creemos que tienen el perfil y el encaje cultural adecuado", explica Lucía Huertas, quien trabaja mano a mano con Claro. Este trabajo se realiza a través de plataformas como LinkedIn y bases de datos propias.
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"Si yo necesito un ingeniero de datos para una startup, voy a buscar a una persona que venga de un lugar donde tengan una cultura flexible y los skills técnicos. Es decir, defines una estrategia de búsqueda y sales a buscar", agrega.
¿Qué buscan las empresas en un postulante?
Para Verónica Claro, vivimos en un mundo donde la revolución tecnológica ha pisado fuerte, todo evoluciona cada vez más rápido, por lo que es necesario que los candidatos tengan "agilidad, flexibilidad" ante el cambio y "ganas de estudiar y aprender proactivamente", para así buscar qué es lo nuevo que viene.
En la misma línea, Huertas destaca "el pensamiento crítico y la capacidad analítica" como dos piezas clave que no pueden faltar, sobre todo "en posiciones de negocio".
HR NET Consulting en España
"Desde que comenzamos nuestras operaciones en España en 2021, hemos trabajado en aproximadamente 120 búsquedas de perfiles en tecnología, digital, estrategia de negocio y ciberseguridad", sostienen las socias de la consultora.
"Estas búsquedas se han llevado a cabo tanto en España como en Argentina para empresas españolas", añaden. El éxito ha sido notable, pues año tras año HR NET ha visto un "crecimiento constante a medida que iba ganando mayor reconocimiento".
De esta forma, HR NET apunta a marcar la diferencia en la manera en que se busca y selecciona talento en España. En un mercado laboral en recuperación, la consultora no solo está ayudando a las empresas a encontrar a los mejores candidatos, sino que también busca contribuir a una dinámica de empleo más ágil y adaptativa.
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