Confirman reducción de la jornada laboral: cómo denunciar explotación en el trabajo
Gracias a una reciente modificación, los empleadores que no respeten las horas de empleo legales podrán recibir multas y hasta ir a la cárcel.
El Congreso de la Unión aprobó una reciente modificación a que reconoce como explotación laboral a aquellas jornadas que excedan las 48 horas de trabajo a la semana sin el pago de las horas extras. Los empleadores que lo incumplan recibirán altas multas y hasta una condena a prisión.
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Se trató de una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de personas, además de Protección y Asistencia a las Víctimas de los Delitos. A partir de la cual, los empleados podrán denunciar el excedente de horas laboradas sin recibir bonificación.
La medida fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y comenzó a regir desde junio. El artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, equivalente a ocho horas de trabajo diarias, y establece que cualquier prolongación de la misma debe ser remunerada.
De cuánto serán las multas
Gracias a la modificación publicada en el DOF, en caso de exceder la jornada legal sin el pago correspondiente será considerado "explotación laboral" y los responsables serán sancionados. La ley considera una pena de 3 a 10 años de prisión y el pago de entre 5 mil a un millón 200 mil pesos.
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Estas pueden aumentar en caso de que las personas explotadas pertenezcan a comunidades indígenas o afromexicanas. En este caso, las sanciones serán de entre 4 y 12 años en prisión, así como multas de entre 759,990 pesos a los 8 millones de pesos.
Cuándo se considera explotación laboral
La explotación laboral es un delito considerado por ley. Esto incluye situaciones en las se presentan condiciones peligrosas, insalubres, sin protección para los trabajadores, además de cargas laborales desproporcionadas con sueldos inferiores al salario mínimo. A partir de ahora se incorporaron los casos en los que ocurre un exceso en las horas trabajadas estipuladas por la ley.
"Una jornada laboral superior al límite legal será aplicable y, por ende, se actualizará como una modalidad de explotación laboral, siempre y cuando nos encontremos en presencia de un acta que atente contra las disposiciones laborales", señala la reforma. Estas condiciones pueden ser denunciadas por los empleados.
Cómo denunciar explotación laboral
Las empresas y empleadores suelen recibir con cierta frecuencia la visita de inspectores de la Secretaría del Trabajo Social a corroboras las condiciones laborales. En estos casos puede quedar en evidencia situaciones de explotación labora, pero también los empleados tienen la oportunidad de denunciar si así fuera necesario.
En caso de sufrir explotación laboral de cualquier tipo de los contemplados por la normativa vigente se podrá denunciar a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a los números 55 57 09 32 33 o al 55 50 38 02 00. También, los afectados pueden enviar un correo electrónico de su caso a denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx.
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