Telefónica comenzará a implementar la reducción de la jornada laboral: desde cuándo

La reducción de la jornada laboral se ha confirmado como una de las medidas a implementar este año en España y ha generado gran expectativa entre los trabajadores. 

En esa línea, Telefónica y los sindicatos presentes en la compañía acordaron comenzar a implementarla a partir del próximo 1 de julio. Será una reducción paulatina, que se aplicará desde ahora hasta 2026.

Cómo será la reducción de la jornada laboral en Telefónica

La medida se concretará en una reducción de media hora cada año hasta llegar a las 36 horas semanales en 2026, según informó el sindicato UGT en un comunicado.

La propuesta fue impulsada por la UGT durante las negociaciones del III CEV (convenio colectivo de empresas vinculadas), a la que más adelante se unieron otras fuerzas sindicales. Comenzará a implantarse el próximo 1 de julio de forma paulatina.

Así, la reducción para los años 2024, 2025 y 2026 posibilitará a las personas que realizan la jornada continuada de oficinas reducirla en 1,5 horas los viernes hasta llegar a las 36 horas semanales a partir de 2026.

En cuanto a los horarios de los viernes, se reducirán tanto en el período de jornada partida de invierno, como en la continuada de verano y, además, se ampliarán las semanas de jornada continuada de verano, que pasará a tener dos semanas más en 2025 y 4 semanas más en 2026, ampliando así en un mes la duración actual.

Reducción de la jornada laboral: cuándo se implementa en España

Hace varias semanas el Ministerio de Trabajo de España confirmó que se implementaría la reducción de la jornada laboral y continúa avanzando en la puesta en marcha.

Se trata de una de las principales medidas pactadas entre PSOE y Sumar de cara a la formación del Gobierno de coalición y de las más esperadas por los trabajadores. El objetivo es el de reducir la jornada a 37,5 horas semanales desde las 40 actuales.

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral se implementará de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante este 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Sin embargo, por el momento no hay fecha al respecto, ya que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación. El Ejecutivo busca que sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.