Volver al Trabajo: Capital Humano cambió parte del reglamento general y definió el monto de pago para un grupo

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, oficializó este martes nuevos cambios en el reglamento general del programa Volver al Trabajo. 

La iniciativa que, junto a Acompañamiento Social funcionará desde mayo como reemplazo a Potenciar Trabajo, sumó 7 alteraciones referidas a incompatibilidades, montos de cobro en la instancia de empalme y ejecución, encauzadas desde ahora en Acciones de Entrenamiento y el programa Inserción Laboral.

¿Cuáles son los cambios que se agregaron a Volver al Trabajo?

La Resolución 161/2024 publicada este martes en la edición del Boletín Oficial (BO) incluyó a los nuevos titulares del programa Volver al Trabajo a la órbita del ejercicio de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo.

Además, mediante el artículo 2° se estableció la modalidad de ejecución de la liquidación de la prestación mensual fijada en $ 78.000. 

"Los participantes comprendidos (...) percibirán durante su participación en proyectos de la LÍNEA ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PRIVADO la asignación dineraria mensual prevista por el PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO, la cual en el caso que su monto sea menor a los montos establecidos en el presente artículo para el supuesto aplicable, se equiparará con el monto previsto en el presente artículo", específico el texto.

Respecto a las incompatibilidades, tanto los participantes del Seguro de Capacitación y Empleo, del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo de Prestaciones por Desempleo o de Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo podrán combinar el beneficio con una ayuda económica mensual no remunerativa a asignarse a las/los trabajadoras/es incluidas/os en Acciones de Entrenamiento para el Trabajo.

¿Qué pasa si me dan de baja de Volver al Trabajo?

El artículo 10° definió que los beneficiarios del programa Volver al Trabajo que al momento de su transferencia desde de Potenciar Trabajo se encontrasen participando en proyectos de Inserción Laboral o de las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, continuarán su participación en tales iniciativas percibiendo la asignación dineraria mensual prevista en $ 78.000.