Economía

¿Te pagaron menos en marzo? Los 3 motivos por los que pueden haberte descontado dinero de tu salario

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) existen ciertas ocasiones a partir de las cuales se pueden realizar recortes en los sueldos.

Una gran parte de la población mexicana, específicamente aquellas que se encuentra empleada en el mercado formal de México, puede percibir de forma mensual una serie de descuentos en lo que concierne a su salario.

El derecho y el motivo que se esconde detrás de este accionar, a diferencia de lo que muchos individuos podrían llegar a pensar, se encuentra estipulado y amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Recortes en el salario: ¿por qué razones pueden descontar?

Los motivos por los cuales un patrón puede decidir realizar descuentos en los salarios de sus empleados no son arbitrarios. Si bien pueden resultar molestos, existen ciertas circunstancias y contextos estipulados en la LFT que amparan al empleador.

1. Deudas con el patrón

Entre las principales justificaciones que se hallan para percibir menos ingresos al mes se destaca haber contraído una deuda con la empresa o el propio patrón.

Un ejemplo de este tipo de casos puede ser encontrarse laborando en una firma de vehículos y adquirir un automóvil con algún préstamo o apoyo económico de la firma.

En estos casos, la compañía se encuentra con el poder de realizar recortes en los salarios. No obstante, debe haberse acordado previamente con el trabajador el monto específico, que no debe superar el total percibido al mes.

Existen una gran variedad de motivos por los cuales un patrón puede descontar parte del salario de su empleado. Foto: Archivo.

2. Cuotas sindicales

Si el trabajador se encuentra sindicalizado, es altamente probable que los pagos de las cuotas de este tipo de espacios se descuenten directamente de su salario.

Sin embargo, los empleados cuentan a su vez con el derecho a pedir que no se aplique la cuota sindical. En este tipo de circunstancias, el patrón no podrá retener ninguna fracción salarial.

3. Pensión alimentaria

Es sabido que existen un gran número de empleados formales que incumplen con el pago de la pensión alimentaria que le corresponde a cada hijo que tengan. En este aspecto, las autoridades pueden accionar en contra del deudor con un descuento que alcanza a una parte de sus ingresos.

Sin embargo, con el objetivo de evitar que la persona deudora abandone el centro de trabajo y que sean afectadas las personas acreedoras de la deuda, debe notificarse previamente.

En este caso, los recursos que se retengan serán destinados a la madre, padre o persona tutora de su hija, hijo o hijos.

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