Qué beneficio monetario se vuelve muy codiciado por los empleados en tiempos de crisis
Para las empresas que pueden, otorgar ayuda financiera se convierte en un valor agregado. Qué tipo de préstamos son los más comunes y quienes los dan.
Con una economía estancada y ante la imposibilidad de que los sueldos ejecutivos ganen el terreno perdido contra la inflación en todos estos años, los préstamos para empleados se posicionan en la lista de beneficios que dan las empresas.
Si bien aún no es una tendencia, para las compañías que pueden darlos se vuelve un valor agregado y para los empleados un beneficio codiciado.
Según el último relevamiento de la consultora especializada en recursos humanos, WTW, un 36% de las compañías da préstamos de emergencia a sus colaboradores, un 11% otorga préstamos personales y también un 11% que ayuda a su staff a la hora de comprar un auto. En el caso de una vivienda el porcentaje de compañías que ofrecen esta posibilidad es solo del 5%.
"Aún no se trata de una prevalencia alta en el mercado e, incluso, hay compañías que dejaron de darlo. El préstamo que más se otorga es el de 'emergencia'. Habitualmente estos préstamos se otorgan por razones como enfermedad de un familiar, incendio de la vivienda; es decir motivos importantes y que representen una situación de emergencia real para el empleado", explicó Marcela Angeli, directora de WTW.
Estos números surgen de una encuesta que se realizó entre el 10 y 20 de mayo entre 472 empresas.
Así, por ejemplo, el Banco Comafi ofrece la posibilidad a sus 1500 empleados de pedir un préstamos "para fines varios, no es restrictivo", explicaron desde el banco. A mayo de 2023, habían aprobado 30 préstamos y, al día de hoy, ya llevaban aprobados 48.
Desde la empresa ejemplificaron "fines varios": cambio de automóvil, reparación de vivienda, viajes, algún tema de salud hasta una compra importante.
Em el caso de Natura, otorgan préstamos y asistencia financiera para acompañar a sus colaboradores en situaciones de violencia de género. Y también para situaciones de emergencia como catástrofes naturales, detallaron desde la empresa.
Por su lado, en Toyota dan préstamos desde hace dos años de acuerdo al salario del empleado, fuera y dentro de convenio. Los motivos: gastos para compra de un vehículo, refacción de vivienda y compra o construcción de vivienda.
Qué beneficios están dando las empresas
Los préstamos se suman a un listados cada vez más amplio de beneficios monetarios que las compañías están dando a sus colaboradores en un intento por compensar el alza del índice de costos.
Entre ellos, el pago de Guardería otorgado por un 60% de las empresas encuestadas y otro 2% que lo tiene bajo análisis. El monto promedio mensual otorgado por hijo es de $ 116.072.
Un 46% de las organizaciones reconocer el gasto de Internet en tiempos de trabajo híbrido. Y el monto mensual reconocido es de $ 20.840.
En el caso de Comedor, 32% de las compañías tiene comedor para todo el personal; aunque el 28% de las empresas no otorga este beneficio. Por otro lado, un 10% de las firmas ofrece vianda sólo los días de trabajo presencial. En promedio, el monto otorgado es de $ 6397. En el caso del personal de Ventas es algo más elevado, $ 9098.
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