Las áreas de Recursos Humanos avanzan en las mesas donde se toman las decisiones
A pesar de que, históricamente, los líderes de capital humano no formaban parte del núcleo fundamental de las organizaciones, hoy, su participación es vital para el negocio
El rol de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas cambia constantemente. Hoy en día, "tiene que ser una parte del negocio, debe estar presente en la toma de decisiones y también tiene que entender los desafíos del mismo para poder proponer prácticas, políticas, innovación que esté acorde a las necesidades de la empresa", comentó Silvina D'Onofrio, gerente de Talent Acquisition y Employer Brand de Unilever Cono Sur.
De esta forma, develó que "ya no sirve sólo centrarse en los procesos de reclutamiento, sino que debemos saber qué necesidades de talento o de skills tiene el negocio, para poder hacer un modelo que sirva para eso". La ejecutiva explicó, además, que, en el caso de Unilever, el área de Capital Humano forma parte de la mesa en la que se toman las decisiones y donde también están los directores y las diferentes marcas.
Respecto a los desafíos para atraer y, luego, retener talentos en la compañía dueña de las marcas Dove, Cif y Ala, entre otras, la ejecutiva explicó cuáles son los principales cambios que se avecinan: "Todas las personas que quieren desarrollarse dentro de una empresa están buscando flexibilidad y aprendizaje. Por eso, tenemos que ser coherentes y transmitir una marca empleadora contando lo que hacemos hacia adentro".
Así, comentó que la compañía retiene a sus colaboradores ofreciéndoles distintas experiencias: "Tenemos programas como el job sharing, que implica que dos personas ocupan el mismo rol, pero que cada uno tiene diferentes habilidades que se pueden aplicar al trabajo".
Otro programa que desarrolló la compañía se llama Fuera de Serie. Se trata de un proyecto que Unilever lanzó en conjunto con Naranja X y Seeds, una startup de talento ondemand. "Es un programa de desarrollo de talento con una duración de un año y medio. Los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional", explicó D'Onofrio.
Compartí tus comentarios