Alejandro Labadens, de Massalin: "Cuando el equipo es el gran protagonista de la transformación"

La construcción de un futuro libre de humo y la decisión de dejar atrás los cigarrillos es una meta realmente revolucionaria y singular en la industria. Este objetivo ha implicado a nivel global un desembolso de más de u$s 10.000 millones en investigación, desarrollo y producción de alternativas libres de humo que eliminen la combustión para los 1000 millones de adultos que de otra manera continuarían fumando alrededor del mundo.

Y este ambicioso proyecto, que significa una transformación muy importante de la compañía, no podría realizarse sin el rol activo de los equipos de todas las áreas involucradas. Una tarea de esta magnitud solo puede ser llevada a cabo a largo plazo con el compromiso de cada una de las personas que trabaja en la empresa, en los distintos niveles y responsabilidades.

En este sentido, nuestro departamento de People & Culture hace una labor esencial, no sólo en la atracción de nuevos talentos, sino también en la gestión de performance, desarrollo y capacitación, en la construcción de ambientes con diversidad, equidad e inclusión y en el diseño de una oferta competitiva de beneficios cada vez más competitiva.

Acompañar e impulsar el crecimiento de nuestros colaboradores, para que puedan realizar una carrera profesional con proyección no sólo en el país sino también a nivel internacional, es muy relevante para la compañía. Para ello, seguimos una estrategia basada en tres grandes ejes: enfocar los planes de desarrollo de las personas teniendo en cuenta sus aspiraciones y las necesidades del negocio; la búsqueda de balance entre potenciar el talento interno y la atracción del talento externo y, por último, enfocarnos en las posiciones iniciales, de la mano del programa de pasantía INKOMPASS. 

Un programa global orientado a jóvenes talentos que dan sus primeros pasos en el mundo laboral, para formarlos en los futuros lideres de la compañía. Con mas de 20 años en el mercado, un gran porcentaje de nuestros ejecutivos, tanto a nivel local como en el resto del mundo, se han iniciado en nuestro programa en Argentina.

Por otro lado, acompañando los esfuerzos de transformación, una de nuestras prioridades es acompañar el bienestar de nuestra gente desde una perspectiva holística. En ese sentido, el bienestar financiero y poder brindarle a los PMIers ayuda para poder planear un futuro de manera sustentable también es prioritario. Nos enorgullece ser hoy una de las empresas líderes en el país en términos de oferta de beneficios y compensaciones. 

En este marco, acabamos de lanzar el Plan de Ahorro Voluntario con la oportunidad de invertir una porción del sueldo (hasta 5% mensual) en un instrumento financiero, donde además PMI igualará el 100% de esa contribución, duplicando el monto de cada cuota a invertir. Somos en este sentido parte un pequeño grupo de compañías que brindan condiciones de crecimiento y protección económica adicionales para los colaboradores y sus familias.

Por último, nuestra transformación global en una compañía multicategoria requiere más que nunca de la colaboración entre todas nuestras áreas de negocio como piedra angular del éxito. En PMI, los valores de inclusión y colaboración son moneda corriente en cada una de nuestras afiliadas en el mundo y se palpan a diario. En una compañía tan globalizada y con equipos tan multiculturales, no es posible alcanzar el éxito sin ellos.

Un ejemplo de cómo se plasma nuestra visión sobre inclusión es la certificación Equaly Salary que como afiliada obtuvimos en el año 2018. Para nosotros es un orgullo ser reconocidos como una empresa que remunera por igual a hombres y mujeres que hacen trabajos equivalentes.

Nuestro equipo directivo está comprometido con que tengamos un salario justo y equitativo entre hombres y mujeres; con la integración de principios y prácticas de Equal Salary; y con la percepción de los empleados de la compañía al respecto.

Especialmente, y por sobre todos estos aspectos que son clave a la hora de convocar y potenciar el enorme talento que hay en nuestro país, creemos que tener un propósito por delante claro y sólido es lo que nos permite consolidar equipos de trabajo fuertes, fundamentales para los grandes objetivos que tenemos por delante.