Se confirmó la mejor noticia: la jornada laboral será de 40 horas semanales y los trabajadores tendrán un día más de descanso

La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales en México aún no fue aprobada por el Congreso. Sin embargo, tanto el Gobierno federal como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social adelantaron que su implementación se llevará a cabo en los próximos meses. Esta medida permitirá que los trabajadores disfruten de un día adicional de descanso obligatorio.

En detalle, el territorio mexicano lleva adelante una reforma en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca acortar el límite máximo de horas laborales semanales de 48 a 40, sin afectar el salario de los empleados.

El principal objetivo de esta reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindándoles más tiempo para convivir con sus familias, tener pasatiempos, descansar y cuidar su salud. Con un día extra de descanso, se espera que el personal esté más descansado, motivado y, en consecuencia, sea más productivo.

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¿Cuántos días libres tiene un trabajador en México?

La reducción de la jornada laboral en el país contempla la posibilidad de que los trabajadores cuenten con un fin de semana completo de descanso. En este contexto, el sábado se sumaría como día de descanso obligatorio junto al domingo, que ya es habitual para la mayoría. Bajo este esquema, la rutina se distribuiría de lunes a viernes, con ocho horas diarias, para completar las 40 horas semanales.

Si el sábado se reconoce como día de descanso obligatorio y un trabajador es requerido para laborar en esa jornada, se le deberá pagar un extra, ya que el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que en estos casos corresponde una prima adicional de al menos 25% sobre el salario ordinario.

¿Cuándo habrá un día extra de descanso para los trabajadores?

Aunque se discute actualmente la implementación de dos días de descanso por semana, siendo el sábado el candidato más probable para sumarse, esta medida no será aplicable hasta que la reforma correspondiente sea aprobada por el Congreso. Por ahora, sigue vigente el marco legal actual.