Seis de cada diez empresas confía en la inteligencia artificial para reclutar talento

El 60% de los líderes en recursos humanos en la Argentina confían en las herramientas de IA (inteligencia artificial) para buscar y seleccionar personal.

Nace un nuevo puesto gerencial para manejar la automatización en las empresas

Esta conclusión se desprende de una investigación realizada por la prestadora de servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, Grupo Gestión, entre responsables de áreas de recursos humanos de empresas líderes de Argentina, con dotaciones de entre 50 y 1000 colaboradores.

El 27% de los consultados dijo que, para la selección de candidatos, la utilización  de inteligencia artificial es total o muy confiable, mientras que otro 33% expresó que es algo confiable.

El estudio fue realizado en la segunda quincena de octubre de 2022 a 60 directores o C-Level de Recursos Humanos de empresas nacionales y multinacionales con operaciones en Argentina con el soporte y la dirección del equipo de CIO Investigación.

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El trabajo mostró que son las empresas con menor cantidad de empleados las que muestran una mayor adherencia a la posibilidad de usar IA para la búsqueda y selección de candidatos.

"El uso de las nuevas tecnologías contribuyen a brindar más herramientas e información a los clientes en el momento de resolver una búsqueda laboral de forma asertiva y expeditiva, más en un contexto donde la mayoría de las empresas hoy considera que hallar talento es un tema cada vez más complejo", apuntó Juan Ignacio Rosendo, Gerente de Ventas de Grupo Gestión.

 "El principal beneficio de estas herramientas está en el ahorro de tiempo en el cual la empresa pueda obtener el resultado que busca, y no sólo en la precisión que pueda existir entre el candidato y el perfil de la búsqueda", explica el ejecutivo, quien agrega que "el 58% de las organizaciones en Argentina pueden demorar entre 30 y 60 días para resolver una vacante, lo cual explica también la apertura para usar nuevas tecnologías".

"Desde Grupo Gestión vemos el futuro de la tecnología como una aliada en la gestión de valor para el mundo del trabajo. Y, de hecho, en la inversión realizada por nosotros en nuestros servicios y herramientas para nuestros clientes hemos podido ver que esto también le da más recursos a nuestros colaboradores para brindar más y mejor servicio. En poco tiempo la Inteligencia Artificial podría ser un estándar del mercado para la selección de personal, no sólo porque la tecnología ha madurado mucho, sino porque el mercado hoy lo percibe como un valor agregado", concluyeron.