Un trabajador pierde su pensión de jubilación por este motivo

Un trabajador se ha quedado sin pensión de jubilación después de que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) confirmara la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Al presentar su solicitud al alcanzar la edad legal de retiro, se le denegó el acceso a la prestación por no cumplir con el período mínimo de cotización requerido.

Según la sentencia, el solicitante había trabajado durante gran parte de su vida, pero le faltaban 265 días para alcanzar los 15 años mínimos exigidos (5475 días). 

El problema radicó en que parte de su vida laboral estuvo cubierto por el subsidio para mayores de 52 años, cuyas cotizaciones solo sirven para calcular la base reguladora de la pensión, pero no para acreditar el tiempo mínimo de cotización necesario.

La controversia sobre la "doctrina flexibilizadora"

Inicialmente, el Juzgado de lo Social n.º 11 de Las Palmas de Gran Canaria le dio la razón al trabajador, aplicando la "doctrina flexibilizadora", que permite adaptar ciertos requisitos en función de las circunstancias. 

Sin embargo, la Seguridad Social recurrió el fallo ante el TSJ argumentando que el demandante no cumplía con el mínimo de días cotizados, según lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social.

El TSJ resolvió que la normativa es clara: las cotizaciones realizadas durante la percepción del subsidio por desempleo solo cuentan para calcular la pensión y la jubilación anticipada, pero no para acreditar el período mínimo exigido. Por ello, el tribunal revocó la decisión del juzgado y confirmó la negativa del INSS.

¿Qué opciones le quedan al afectado?

Aunque ha perdido su derecho a la pensión en este momento, el trabajador aún puede solicitarla en el futuro cuando cumpla con los requisitos de cotización. Para ello, deberá completar los 265 días faltantes mediante nuevas cotizaciones en un empleo o mediante otros mecanismos que la ley permita para alcanzar el mínimo exigido.