Telefónica anunció a los sindicatos un ERE que afecta a 5124 trabajadores
Esta mañana tuvo lugar el primer encuentro entre las partes, en la que UGT propuso a la empresa acciones que reducirán las bajas. La próxima reunión está prevista para el 11 de diciembre.
Tal como estaba previsto, Telefónica les comunicó hoy lunes a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 5124 trabajadores, que afectará a sus principales filiales en España: Telefónica España, Móviles y Soluciones.
"Hoy se constituyeron formalmente Mesas de Negociación en Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. En ese marco, la empresa comunicó a los distintos representantes de los trabajadores el ajuste correspondiente a cada una de estas sociedades para adecuarlas al exigente proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital", indica el comunicado oficial de la empresa.
Ese recorte laboral representa el 31,2% de las plantillas de las empresas implicadas. En concreto, se esperan 4085 salidas en Telefónica España, otras 958 en Telefónica Móviles y 81 en Telefónica Soluciones, subsidiarias que en conjunto suman más de 16.000 trabajadores.
Por su parte, el porcentaje de afectación del ERE se reduce al 24,3% del total de los 20.900 empleados que el grupo Telefónica tiene en plantilla en España.
Por su parte, la UGT reveló que la empresa entregó las memorias prescriptivas donde justifica la medida por causas objetivas de carácter organizativo y técnico. Y que la afectación está prevista para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años.
Se trata de una propuesta de máximos y abarca hasta 2026, lo que no significa que las desvinculaciones sean inmediatas, sino que se irán produciendo de forma escalonada. Ahora toca negociar dentro del diálogo en cómo se va a articular el proceso anunciado hoy lunes.
La buena predisposición entre las partes está reconocida por la UGT, ya que el sindicato afirmó que negociará de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo, manteniendo los principios de diálogo y consenso que nos caracterizan.
Con todo, destacó que seguirá luchando para que la empresa tome en consideración políticas de reinternalización para asegurar la empleabilidad de la plantilla y moderar el impacto.
En este sentido, y a través de un comunicado entregado a los medios, UGT subraya que es importante discernir entre dos conceptos: la cuantificación del excedente funcional de puestos de trabajo, que suma los 5124 puestos comunicados, y el volumen de bajas que plantea la compañía, que aún no hizo público en la mesa del ERE.
"El elevado excedente funcional puede acometerse desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad, a través de upskilling o reskilling, internacionalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número", explica UGT.
Por último, el sindicato indica que analizará toda la información entregada por la empresa, a la que dará respuesta en la próxima reunión, prevista para el miércoles 11 de diciembre.