Mercadona repartirá 600 millones de euros entre todos sus empleados: la estrategia para compartir beneficios
Además, la compañía repartirá media prima adicional entre más de los 100.000 integrantes de la plantilla.
Mercadona ha informado una buena noticia para todos los empleados: la compañía repartirá media prima adicional entre más de los 100.000 integrantes de la plantilla. Lo ha decidido el Comité de Dirección, como parte de la estrategia de compartir los beneficios.
Así, la cadena de supermercados de España distribuirá 600 millones de euros, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
La estrategia de Mercadona: cómo funciona el reparto de beneficios
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con los trabajadores más de 5580 millones de euros.
"En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina", indicaron desde la cadena de supermercados, "Cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad", agregaron.
Además, de manera excepcional, este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
"Compromiso excepcional"
Con más de 1600 tiendas repartidas en España y Portugal, la empresa de la familia Roig brinda una amplia cantidad de productos, muchos de ellos a precios convenientes.
"El excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros 'Jefes' (clientes), la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario", han apuntado empleados de la compañía.
Mercadona ofrece empleos en todo el país: cómo aplicar
La compañía se encuentra en constante búsqueda de empleados para cubrir distintas posiciones. Estas son para aplicar a trabajos tanto en sus oficinas corporativas como en sus tiendas.
Algunos de los puestos disponibles:
Técnico/a auxiliar de mantenimiento (Maó-Mahón)
Responsabilidades:
- Organizar y gestionar los planes preventivos de mantenimiento de equipos e instalaciones
- Medición, seguimiento, registro y control de los distinto equipos e instalaciones
- Organización y gestión de materiales y repuestos necesarios
- Gestión de las incidencias, averías y deterioros
Requisitos:
- Estudios mínimos de Ciclo Formativo Grado Medio / Grado Superior en especialidades técnicas relacionadas en maquinaria e instalaciones.
- Disponibilidad para viajar a Valencia durante 3 semanas de formación.
- Carné de conducir.
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- Motivación para aprender.
Para aplicar a esta búsqueda, hacer clic aquí.
Personal de supermercado (Figueres)
Responsabilidades:
- Tareas de recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos.
Requisitos:
- Orientación por el servicio al cliente.
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- Motivación para aprender.
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SAP developer (Valencia)
Responsabilidades:
- Desarrollar soluciones en el entorno SAP adaptándose a las especificaciones requeridas, en tiempo y calidad.
- Analizar los requerimientos funcionales en términos de viabilidad, esfuerzo y alcance.
- Participar en proyectos de mejora importantes junto a un equipo con alta cualificación.
- Desarrollo de nuevas aplicaciones.
- Extensión de aplicaciones SAP estándares.
- Modelado y construcción de servicios OData.
- Asegurar la aplicación de las Best Practices en desarrollos SAP.
- Optimización de código fuente.
Requisitos
- Estudios de grado en Informática / Telecomunicaciones o Ciclo Grado Superior en Informática.
- Conocimientos de programación para S/4HANA: CDS y AMDP Diseño.
- Modelado y construcción de servicios OData.
- Conocimientos en ABAP o Fiori.
- 5 años de experiencia demostrable en programación SAP.
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