MasOrange da un paso atrás y reduce la cantidad de despidos: habrá mejores indemnizaciones
También avisa que de no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE con las condiciones mínimas establecidas en la ley. UGT y CCOO trasladarán la oferta a la plantilla para someterla a votación.
Tras una jornada maratónica de negociación, que concluyó en la noche de este lunes, Masorange presentó a los sindicatos su propuesta final en relación al expediente de regulación de empleo (ERE).
Entre los puntos más destacados del documento entregado a los representantes gremiales destaca la reducción del número de despidos. Cuando la empresa, producto de la fusión de Orange España y MásMóvil, comunicó en septiembre el número de afectados por la reducción de la plantilla, habló de un máximo de 795 trabajadores en seis de las nueve unidades jurídicas que componen el grupo. Cifra que posteriormente redujo a 695 empleados para situarla finalmente en 650.
La operadora mejoró tanto las condiciones para aquellas personas que se acojan a las prejubilaciones como las indemnizaciones. Aunque también avisó que de no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE con las condiciones mínimas establecidas en la ley, esto es 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
La propuesta final contempla para los que decidan abandonar la empresa de forma voluntaria 34/47 por días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Mientras que para los despidos forzosos la fórmula adoptada es 33/45 días e igual número de mensualidades. Esta última propuesta implica una mejora ya que en la oferta realizada el pasado jueves se reconocían sólo 33 días.
Asimismo, y con el claro objetivo de sumar la mayor cantidad posible de interesados en dejar la empresa voluntariamente, Masorange presentó una mejora en la prima. Vale recordar que en un principio la operadora fijo una prima uniforme de 4000 euros. Ahora, en la propuesta entregada anoche, establece una escala en la que aparecen mejoras en relación a la prima original.
Así, para las personas con antigüedad menor a ocho años la oferta queda en 3000 euros, cifra que sube hasta los 8000 euros para aquellos con una antigüedad entre nueve y doce años. En tanto, los empleados que acrediten una antigüedad mayor a doce años recibirán una prima de 15.000 euros. Mientras el tope de indemnización alcanza los 300.000 euros, esto es 50.000 euros más que en la oferta anterior.
Por su parte, a los empleados de 63 años o más les corresponden 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
La oferta definitiva también mejora las condiciones de las prejubilaciones al pasar la edad mínima de acceso de los 57 años propuestos originalmente a los 56 años actuales, siempre y cuando tengan una antigüedad igual o superior a nueve años. En cuanto para personas de 58 a 62 años, la antigüedad exigida debe ser igual o superior a cinco años.
La renta que percibirá el empleado que opte por la prejubilación será del 80% del salario regulador, al que se le sumará el 50% variable y complementos que no sean retribución en especie.
Mientras la revalorización tanto de la renta como del CESS será del 1%, se mantiene sin cambios la firma de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años que, superada esa edad, será pagado por el empleado hasta su jubilación.
También en este caso, el límite en el importe de las rentas queda en 300.000 euros.
Las otras condiciones
La propuesta garantiza el mantenimiento del seguro médico hasta los 63 años en las prejubilaciones y de dos años en las indemnizaciones.
Mantenimiento de cláusula de no competencia por un lapso de tiempo de seis meses, tanto para los empleados que abandonen la empresa de forma voluntaria como aquellos otros que lo hagan forzosamente. Asimismo, Masorange ofrece una garantía de empleo hasta 31 de diciembre de 2025.
Por último, la teleco informó a los sindicatos las personas que no estarán incluidas en el ERE por entrar dentro de las siguientes categorías. En primer lugar, figuran las víctimas de violencia de género, como a personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre, fecha en la que se anunció el expediente de regulación de empleo.
Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social.
Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre, como así también a las parejas inscriptas antes de esa fecha.
En cuanto a reducción de jornada, en caso de forzosos, el porcentaje de afectación en este colectivo sería no superior al porcentaje de en las salidas.
UGT y CCOO trasladarán la oferta final a la plantilla, y la someterán a su votación. Tal como vino sucediendo en todo el proceso negociador, Comisiones Obreras se muestra muy crítica con la propuesta de la operadora. El sindicato afirma que les separan muchos aspectos muy importantes para llegar a un acuerdo con la empresa e inciden en que las condiciones "son peores que las del despido colectivo que se llevó a cabo en Orange en 2021".