Cambian para siempre los derechos de las empleadas del hogar: cuáles son las obligaciones del empleador en 2025
Con esta norma se amplían nuevamente los derechos laborales de las empleadas del hogar, un colectivo compuesto en más de un 90% por mujeres.
Tras meses de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de una modificación clave para las empleadas del hogar en España, estas trabajadoras han visto un avance significativo en sus derechos laborales. Esta medida que busca equiparar las condiciones laborales de este colectivo con otros sectores, reguló la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
El Real Decreto 893/2024, impulsado por el Ministerio de Trabajo y liderado por Yolanda Díaz, representa un hito en el cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por España. Esta normativa específica de prevención de riesgos laborales busca garantizar condiciones justas y seguras para las empleadas del hogar, una tarea históricamente relegada.
Esta reforma también responde a una deuda histórica con un colectivo compuesto en su mayoría por mujeres, que a menudo ha enfrentado condiciones laborales precarias. Con más del 90% de estas trabajadoras siendo mujeres, la regulación no solo impacta en su bienestar, sino que también marca un paso hacia la igualdad de género en el ámbito laboral y sienta precedente de cara al 2025.
Los nuevos derechos de las empleadas del hogar
Con la entrada en vigor del decreto se amplían los derechos laborales de las empleadas del hogar, un colectivo históricamente discriminado. Esta normativa busca corregir años de desigualdad y entre los nuevos derechos establecidos por la normativa se incluyen:
- Reconocimientos médicos gratuitos: las empleadas del hogar tienen acceso a chequeos médicos gratuitos para garantizar su salud laboral.
- Evaluación de riesgos laborales: los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos en el hogar para proteger a las trabajadoras.
- Derecho a interrumpir actividades por riesgo inminente: las empleadas pueden interrumpir su actividad laboral y abandonar el domicilio si están expuestas a un riesgo grave e inminente.
¿Cómo funciona este derecho?
El artículo 6 del Real Decreto establece que el empleador tiene la obligación de informar a la trabajadora sobre posibles riesgos graves e inminentes relacionados con su trabajo. En caso de peligro grave, inminente e inevitable, la normativa permite que las empleadas interrumpan su actividad y, de ser necesario, abandonen el domicilio de inmediato.
La medida, aunque avanzada, también plantea desafíos prácticos, especialmente en la implementación y supervisión de estas evaluaciones de riesgos dentro de un espacio privado como el hogar familiar. Sin embargo, representa un paso crucial hacia el reconocimiento de los derechos laborales de las empleadas domesticas.
Empleadas del hogar: ¿cuántas accedieron a la prestación por desempleo?
Otro avance importante para las empleadas del hogar es el acceso a la prestación por desempleo, un derecho que hasta hace poco les había sido negado. Según datos recientes, 13.000 mujeres en España ya tienen reconocida esta prestación, lo que refleja un cambio positivo en la protección social del colectivo.
Este avance ha sido destacado por Yolanda Díaz, quien mencionó que a pesar de algunas sentencias judiciales sobre la materia, el acceso a la prestación está garantizado por la norma. No obstante, persisten desafíos, ya que muchas trabajadoras han tenido que recurrir a los tribunales para reclamar este derecho.
En este contexto, la ministra de Trabajo ha subrayado la necesidad de medidas adicionales que eviten que las empleadas domesticas enfrenten obstáculos legales para acceder a prestaciones básicas. Este debate también plantea preguntas sobre cómo garantizar una implementación más eficiente de estas normativas.