Cambian las bajas médicas | Por este motivo tu jefe puede despedirte y no importa si estas enfermo

La baja médica protege a los trabajadores españoles ante posibles despidos relacionados directamente con su condición de salud. Sin embargo, esta protección no es absoluta; existen situaciones en las que un empleado puede ser despedido mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal.

Si bien esta nunca puede ser la causa directa de un despido, existen otros motivos que las empresas pueden alegar y que les permiten justificar la terminación del contrato del empleado durante este período.

Cómo funciona la baja médica

La baja médica, también conocida como incapacidad temporal, es un derecho de los trabajadores que les permite ausentarse del empleo debido a una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o laboral. Durante este período, el empleado recibe una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos mientras no puede desempeñar sus funciones.

El pago de la prestación varía según la causa de la baja. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la Seguridad Social cubre el 60% de la base reguladora desde el día 4 hasta el día 20 de la baja, y a partir del día 21, el porcentaje aumenta al 75%.

Si la baja es consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador recibe el 75% del salario base desde el primer día de baja. Algunas empresas mejoran estas condiciones mediante convenios colectivos, complementando la prestación hasta alcanzar el 100% del sueldo.

Cuáles son las causas que pueden resultar en despido

Las empresas pueden proceder al despido de un trabajador en baja médica por causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si una empresa atraviesa dificultades financieras que requieren una reducción de personal, es posible despedirlo, aunque esté de baja.

Además, el despido disciplinario es aplicable si el trabajador comete faltas graves, como indisciplina, desobediencia, ofensas verbales o transgresión de la buena fe contractual. Por ejemplo, si el empleado realiza actividades incompatibles con su recuperación durante su baja médica, se puede considerar una violación de la buena fe contractual.

Qué menciona la reforma laboral sobre este tema

La reforma del Real Decreto-ley 4/2020 derogó el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permitía el despido por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes. Esta modificación refuerza la protección de los empleados, impidiendo que la baja médica sea utilizada como motivo directo de despido.

Sin embargo, las empresas pueden alegar otras razones legítimas para finalizar la relación laboral durante este período. Por ello, es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos y las posibles causas que pueden justificar un despido mientras están de baja.

Qué deben tener en cuenta los trabajadores para evitar despidos

Los empleados en situación de baja médica deben evitar conductas que puedan interpretarse como incompatibles con su proceso de recuperación. Aquellas actividades que contradigan las restricciones médicas pueden ser consideradas una transgresión de la buena fe contractual y justificar un despido disciplinario.

En caso de recibir una notificación de despido durante la baja, es aconsejable consultar con un abogado laboralista para evaluar la legalidad del despido y, si procede, impugnarlo. El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para presentar una reclamación.