Trabajo en España para extranjeros: qué tienen en cuenta las empresas, según esta especialista
Antes de postularse a un empleo, hay una serie de recomendaciones que no deben pasarse por alto. ¿Cómo conseguir el trabajo ideal y qué hacer para posicionarse entre los candidatos?
- Oportunidades laborales en España: el auge de empleados extranjeros
- ¿Cómo utilizar los portales de empleo para encontrar trabajo?
- El proceso de selección
- ¿Qué buscan las empresas en un postulante?
- ¿Qué debe hacer un candidato sin experiencia para aplicar a un puesto de trabajo?
- ¿Cómo se hace el seguimiento a los postulantes desde el portal?
Con el inicio de la campaña de contratación masiva, las empresas se encuentran en la búsqueda activa de personal para cubrir puestos en los sectores de hostelería, restauración y turismo, anticipándose así, a la avalancha de turistas nacionales e internacionales que se espera para esta temporada.
Con vistas a no perder esta oportunidad, las organizaciones empresariales y los desempleados españoles están explotando los portales de empleo y las redes sociales con el fin de aplicar a un buen puesto de trabajo.
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No obstante, antes de postularse, hay una serie de recomendaciones que el portal de empleo español, Trabajos.com, sugiere prestar atención. ¿Cómo conseguir el trabajo ideal, qué consejos seguir y qué hacer para posicionarse entre los candidatos?
Oportunidades laborales en España: el auge de empleados extranjeros
En España, hay puestos en la restauración y hostelería que no logran cubrirse por falta de personal, lo que puede ser una gran oportunidad para nacionales de otros países, especialmente los de habla hispana. De hecho, según la Encuesta de Población Activa (EPA), el año pasado el país sumó a 146.600 empleados de nacionalidad extranjera durante el verano y a 66.600 trabajadores con doble nacionalidad.
- La mayoría de ellos (91.600) provienen de países de Latinoamérica y son principalmente jóvenes -la mitad tienen menos de 35 años, un 36% tienen entre 35 y 44 años, y el resto supera los 45 años-. Además, hay 34.400 nuevos activos procedentes de países de la Unión Europea, de los cuales el 69% son menores de 35 años, y 14.900 ciudadanos de otros países europeos.
Todos ellos encontraron un puesto como asalariados en el sector privado: 61.900 como trabajadores de servicios de restauración, cuidadores o vendedores (hostelería, comercio o cuidados); 35.500 en ocupaciones elementales(entre las que el INE incluye minería, agricultura, pesca, actividades sin cualificar de la industria manufacturera y la construcción, así como labores de limpieza y asistencia doméstica o reparto de publicidad o prensa en la calle); 31.000 como artesanos o trabajadores cualificados de industria y construcción; 12.300 como operadores de instalaciones y maquinaria, y 11.400 como técnicos o profesionales de apoyo en algunas empresas.
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¿Cómo utilizar los portales de empleo para encontrar trabajo?
En diálogo con El Cronista España, Nekane Cendoya, directora de Trabajos.com, ha compartido algunas herramientas claves sobre cómo utilizar los portales de empleo para encontrar trabajo, fácil y rápido:
"Lo más importante es tener el currículum lo más completo y actualizado posible. Ante el boom de empleo en verano que se espera, sería recomendable añadir el CV en formato word/pdf o un vídeo CV ya que es un plus de cara a poder pasar el primer filtro. A su vez, es sumamente necesario personalizar el CV a la oferta en cuestión".
Al respecto, Cendoya resalta que se deben añadir tags o etiquetas que "nos clasifiquen" o "permitan ver en unos pocos segundos si somos aptos o no para un puesto determinado". "Aconsejo también utilizar filtros como la ubicación del puesto y la propia keyword o profesión que está buscando el candidato".
En muchas ocasiones -explica la directora- las empresas acceden a una base de datos para buscar CVs de forma directa (sin haber publicado ofertas previamente) por lo que, para que el CV aparezca en esos resultados de búsqueda y sea interesante para quien lo busca, es imprescindible que la información esté lo más completa y actualizada posible.
El proceso de selección
A la hora de postularse, una vez que te has registrado y has redactado tu CV en el portal, deberás hacer clic en un botón para que le llegue tu CV a la empresa que ha publicado la oferta. Se recomienda activar las alertas para que lleguen las ofertas que más se ajusten al perfil de uno.
El proceso de selección comienza con el registro del candidato mediante su email y una contraseña. Después se añade su CV y se verifica la cuenta por cuestión de seguridad. Desde ese momento podrá anotarse a cualquier oferta de empleo.
¿Qué buscan las empresas en un postulante?
Para la directora del portal de empleo, las empresas "buscan que el perfil de la persona coincida con los criterios que se demandan. La primera criba se realiza en el currículum, por eso es importante que el candidato refleje en su CV o en la carta de presentación esas palabras clave que contiene la oferta de empleo porque es lo que más va a llamar la atención".
En este sentido, recomienda a los candidatos resaltar con negrita u otra tipografía las palabras clave para que llamen la atención del reclutador en esos 10 segundos de media que dedican a cada currículum.
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¿Qué debe hacer un candidato sin experiencia para aplicar a un puesto de trabajo?
"Lo primero es extraer de la oferta los requisitos que se demandan e introducirlos en nuestro currículum de tal forma que cualquier sistema de screening automático (IA) o manual lo pueda detectar para pasar al siguiente nivel del proceso", explica la directora de Trabajo.com.
Para un candidato sin experiencia es importante que se ponga en valor aquellas habilidades o conocimientos técnicos que tenga en relación al puesto de trabajo y "describirlos de tal manera que encajen bien con los requisitos que se demandan". A su vez, "hacer una carta de presentación explicando los motivos que le mueven a optar por ese puesto de trabajo, resaltando las características que le hacen adecuado para esa oferta de empleo".
¿Cómo se hace el seguimiento a los postulantes desde el portal?
Un proceso de selección tiene diferentes fases. Hay ofertas de empleo que se cubren en 2 horas y otras en las que cuesta más dar con el perfil. "En general, el 80% de candidaturas se generan durante la primera semana de publicación de la oferta. Otro 10% hasta la segunda semana. Y después hay un margen de 2 meses para cubrir el puesto y es durante ese tiempo donde se van generando también inscripciones", detalla la directora.
Desde Trabajos.com afirman que es importante que cada una de las personas que se inscriben en las ofertas de empleo sean contactadas, para así entender en qué fase del proceso se han podido quedar. Para esto, el portal de empleos ofrece asesoramiento, tratando de ayudar al candidato.