Empleo

Reducción de la jornada laboral: ¿qué pasa si mi empresa me obliga a trabajar 40 horas a la semana?

En un avance histórico hacia la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la reducción de la jornada laboral será una realidad a partir de 2025.

En esta noticia

En un avance histórico hacia la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la reducción de la jornada laboral en España será una realidad a partir de 2025. 

El acuerdo firmado entre la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los sindicatos CCOO y UGT, establece la jornada laboral de 37,5 horas semanales.

Esta medida beneficiará a más de ocho millones de trabajadores. Sin embargo, la aplicación de esta ley sigue planteando algunas dudas, especialmente en relación con las empresas que no cumplan con los nuevos límites establecidos. 

Atención ley de alquileres: ¿qué pasa si un inquilino puede demostrar que no puede pagar por razones externas?

¿Qué sucede si mi empresa me exige trabajar más de 37,5 horas a la semana?

El nuevo acuerdo establece que todas las empresas deben adaptar su jornada laboral antes del 31 de diciembre de 2025 para cumplir con el límite máximo de 37,5 horas semanales en cómputo anual. 

¿Qué sucede si mi empresa me exige trabajar más de 37,5 horas a la semana? fuente: archivo.

Las empresas que no cumplan con esta normativa estarán sujetas a sanciones. La Inspección de Trabajo ya ha señalado que las infracciones relacionadas con el incumplimiento de la jornada laboral serán catalogadas como graves. Esto incluye no registrar correctamente las horas trabajadas o manipular el sistema de registro horario. 

Las empresas que no respeten los límites establecidos podrían enfrentarse a multas que, según el borrador de la ley, podrían ascender hasta los 10.000 euros por trabajador afectado.

Murió la ley de alquileres: los propietarios podrán aumentarte el precio del alquiler fuera de contrato

¿Qué consecuencias tendrán las empresas que no respeten la nueva jornada laboral?

Si las empresas no ajustan su jornada laboral a las 37,5 horas semanales, la normativa establece que se considerará una infracción grave. Las sanciones serán proporcionales al tamaño de la empresa y sus ingresos, evitando que grandes corporaciones puedan sortear las multas mediante sus recursos. 

¿Qué consecuencias tendrán las empresas que no respeten la nueva jornada laboral? fuente: archivo.

La nueva legislación también promueve la implementación de un sistema de registro digital de horas trabajadas, lo que permitirá un control más riguroso y transparente. Este sistema facilitará la supervisión tanto de la Inspección de Trabajo como de los representantes de los trabajadores, asegurando que se respeten los derechos laborales de los empleados y evitando que las empresas infrinjan la normativa.

Temas relacionados
Más noticias de jornada laboral