Confirmado

La reducción de la jornada laboral está confirmada para este año, pero la OCDE plantea reducir las indemnizaciones

La jornada de 40 horas semanales va a terminar en el país: se reducirá hasta las 38,5 horas pero la indemnización esta en jaque.

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La reforma laboral impulsada por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz en 2021 le ha supuesto al Gobierno tanto felicitaciones como algunas advertencias, entre ellas el coste para las industrias. Ahora la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sugiere a España reducir las indemnizaciones para no encarecer el despido.

En un informe publicado el miércoles 5 de junio en el que la organización hace su diagnóstico de la escasa productividad española, los economistas plantean una serie de reformas que pueden impulsar la eficiencia económica.

En ella respaldan la reforma laboral de 2021 que limitó estrictamente el uso de contratos temporales y recomienda ir más lejos por ese camino al promover más la transición a contratos indefinidos regulares.

La OCDE recomienda a España promover el paso de contratos temporales a indefinidos

Se trata de corregir algo que distingue a España de muchos otros países miembros, y es que al no tener derecho al paro o a esos servicios, están menos dispuestos a rescindir voluntariamente sus contratos y en paralelo aumenta el coste de despido para las empresas.

Sobre el tipo de contratos, los expertos que han elaborado el estudio se felicitan de que la reforma de 2021 haya "restringido considerablemente el uso de contratos de duración determinada", para los que había una "dependencia excesiva".

Si España era todavía en 2021 con un 20 % el segundo país de la OCDE (sólo por detrás de Corea del Sur) donde más pesaban los contratos temporales, en el primer trimestre de 2023 el porcentaje había bajado al 15 %.

Un contexto delicado para una España cada vez menos eficiente

Alrededor de una quinta parte del aumento del empleo indefinido se ha debido al mayor uso de los contratos fijos discontinuos, que pasaron de ser un 2,7 % del total en el primer trimestre de 2021 al 5,3 % en el cuarto trimestre de 2022.

La OCDE reconoce que el formato de los fijos discontinuos ofrece más estabilidad laboral que el de los temporales, "pero no necesariamente más seguridad de ingresos", que varía en función del periodo de actividad y de la temporada. De ahí su recomendación para ir más lejos con los contratos indefinidos regulares.

Detrás de esas malas cifras de la productividad están sobre todo una menor eficiencia en la adopción de tecnologías de producción y prácticas de gestión avanzadas por las dificultades de las empresas y de los trabajadores para adaptarse a los cambios tecnológicos y a la globalización.

Los autores del estudio insisten en que para reactivar la progresión de la productividad hay que "corregir los persistentes desequilibrios de cualificación que limitan la adopción de nuevas tecnologías", transferir recursos de las empresas menos productivas a las más productivas y abordar las disparidades entre comunidades autónomas en este asunto.

La OCDE plantea reducir la indemnización

Algunos intereses de la OCDE chocan con la visión que tiene el departamento que dirige Díaz. Ya que, el organismo cree que España puede lograr un mayor "equilibrio" con una ampliación en el periodo de preaviso de la empresa antes de despedir a un trabajador y un ajuste de "otros aspectos de la protección, como las indemnizaciones" por despido.

La OCDE explica que el coste de un despido en España -de 20 días de sueldo por año trabajado con un tope de 12 mensualidades- es alto a comparación de otros países del grupo. A su vez, el periodo de preaviso para notificar el despido es de los más cortos. Allí radica la búsqueda del equilibrio, una combinación de ambas variables.

Esto protegería a los trabajadores y se disminuirían los costes empresariales; pero para la reforma del sistema de despido que el departamento de Díaz no es así.

Este, propone reforzar la causalidad, y busca que la indemnización se adapte, además, afrontará "después del verano" el encarecimiento del despido improcedente al elevar a los 33 días por año trabajado la indemnización. Así lo ha anunciado en la campaña para las elecciones europeas del próximo domingo 9 de junio.

¿Cuándo se dará la reducción de la jornada laboral en el país?

El Ministerio de Trabajo de España ha planteado varios frentes "de pelea" para este año. Uno de es la reducción de la jornada laboral, uno de los temas más debatidos en el último año.

La jornada de 40 horas semanales va a terminar, se reducirá hasta las 38,5 horas y se concretará este 2024. En segundo lugar, que esta reducción se hará sin recorte salarial.

Además, para 2025, la jornada será de 37,5 horas, con las mismas condiciones. Esto impactará sobre el 55% de los trabajadores españoles. Y, si bien ya se ha confirmado, todavía no se ha aprobado.

Además, para 2025, la jornada será de 37,5 horas, con las mismas condiciones. Fuente: Archivo

Con información de EFE

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