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La modalidad de trabajo que Steve Jobs creó en 1981 y ahora resurgió en todo el mundo

Mucho tiempo antes de la pandemia, Steve Jobs ya consideraba que el teletrabajo era una modalidad positiva. El fallecido empresario consideraba que "interactuar con la familia" es uno de los beneficios que brinda la modalidad.

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Si bien la pandemia de COVID-19 dejó expuestas las falencias de los sistemas de salud del mundo, también demostró que el mundo puede prepararse para un evento de este tipo y salir airoso. También cambió ciertos comportamientos de las personas, como un aumento en los pedidos online, mejoras en el sistema bancario y una nueva concientización sobre los beneficios de la vacunación.

También afectó los comportamientos laborales. Hace un par de años atrás, la idea de que las empresas permitan el teletrabajo como una práctica habitual era impensado; hoy en día, cada vez más personas se replantean sus puestos laborales ante la posibilidad de no poder trabajar en su casa la mayor cantidad de tiempo posible.

Sin embargo, la idea de trabajar desde casa no es algo nuevo. De hecho, la idea surge en la década del 70, ante la crisis del petróleo que sufrió Estados Unidos. El término "teletrabajo" es acuñado por primera vez por el ingeniero de la NASA Jack Nilles, quien buscaba una solución para reducir el consumo de combustible ante la escasez generalizada. Según Nilles, su idea era "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo".

Casi una década más tarde, una de las mentes más brillantes de la historia creía que esta era la mejor manera para que los empleados rindan más.

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Un visionario del teletrabajo

En 1981, Steve Jobs fue entrevistado por una revista inglesa en medio de la revolución de los ordenadores personales. Durante la, el cofundador de Apple indicó la importancia del trabajo remoto y cómo eso afectaba positivamente a la moral de los empleados de la empresa.

"Ahora mismo, varios de nuestros empleados trabajan dos días a la semana en casa, y las implicancias de ello son importantes", indica Jobs en la entrevista. "El pináculo de los logros financieros es tener casa propia, y sin embargo un trabajador pasa un porcentaje muy bajo de su tiempo en ella".

El fallecido multimillonario consideraba que "interactuar con la familia" y "comer con los niños de vez en cuando" eran oportunidades únicas para incorporar la tecnología en el día a día. Además de eso, bromeaba sobre las posibilidades que daba el teletrabajo a la hora de trabajar con otras personas: "Es mucho más agradable interactuar con tu oficina francesa a través de un ordenador que coger un avión y volar de ida y vuelta en un día".

El futuro del trabajo

En otra entrevista, esta para un segmento del canal norteamericano PBS, Jobs insistió con la modernización del esquema laboral de las empresas y cuáles son los beneficios que esto trae.

"Estamos descubriendo que podemos reorganizar nuestras empresas electrónicamente con gran rapidez. Y ese es el único tipo de organización que puede empezar a seguir el ritmo de las cambiantes condiciones empresariales", indicó el empresario, quien en ese entonces ya no era parte de Apple sino de su empresa NeXT.

"A medida que enlazamos estos ordenadores con redes sofisticadas y grandes interfaces de usuario, empezamos a ser capaces de crear grupos de personas que trabajan en una tarea común en, literalmente, quince minutos. Y estas quince personas pueden trabajar juntas de manera extremadamente eficiente sin importar dónde se encuentren geográficamente"

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El presente de Apple

Sin embargo, a pesar de que el teletrabajo parecía ser una práctica que se iba a instaurar por completo, las grandes empresas están empezando a irse para atrás con esta modalidad.

Desde septiembre de 2022, los trabajadores de la empresa de Cupertino comenzaron a empezar a asistir a la oficina tres días a la semana (martes, jueves y otro día variable dependiendo del equipo).

Tim Cook, el CEO de la empresa, argumentó que este enfoque permite una mayor flexibilidad laboral, a la vez que se mantiene la colaboración entre las personas, lo cual es esencial para la cultura de la empresa.

De esta manera, se respeta la misma cantidad de días que indicaba Jobs en la entrevista de 1981. Sin embargo, nada garantiza que, en un futuro cercano, la tecnológica termine por dar marcha atrás y vuelva a la modalidad totalmente presencial.

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