Trabajo

Estos son los motivos por los que te pueden despedir y no pagarte nada, aun estando de baja laboral

Aunque no se puede despedir a un trabajador exclusivamente por estar de baja, existen diversas situaciones legales que pueden justificar el despido, incluso durante una incapacidad temporal.

En esta noticia

Muchos trabajadores creen que al estar de baja laboral por incapacidad temporal están completamente protegidos frente al despido, pero esto no es así. Aunque no se puede despedir a un trabajador exclusivamente por estar de baja, existen diversas situaciones legales que pueden justificar el despido, incluso durante una incapacidad temporal.

Causas legales para un despido objetivo, incluso estando de baja laboral

El despido objetivo es una modalidad que permite a las empresas prescindir de un trabajador por razones económicas, organizativas o de producción, independientemente de que este se encuentre de baja. Algunas de las principales causas para un despido objetivo incluyen:

  • Causas técnicas: modificaciones en los métodos o procesos de producción que afectan a la empresa.
  • Causas económicas: situaciones financieras complicadas, como pérdidas continuas o reducción de ingresos, que obligan a reducir la plantilla.

  • Causas organizativas: reestructuración interna de la empresa que implica ajustes en la plantilla.

  • Causas de producción: cambios en la demanda de productos o servicios, lo que hace necesario reducir el número de empleados.

Además, si una empresa decide cerrar, ya sea total o parcialmente, los empleados afectados pueden ser despedidos, sin importar su situación médica, ya que el cierre de la actividad de la empresa extingue los contratos de trabajo.

Estos son los motivos por los que te pueden despedir estando de baja laboral y no pagarte nada. Fuente: archivo.

El despido disciplinario y las faltas graves cometidas durante la baja laboral

Otra de las razones por las que un trabajador podría ser despedido durante su baja laboral es el despido disciplinario. Este tipo de despido se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves que afectan la relación laboral. Algunas situaciones que pueden dar lugar a un despido disciplinario, aún estando de baja, son las siguientes:

  • Faltas reiteradas de asistencia o impuntualidad sin justificación, incluso durante la baja laboral.

  • Comportamiento agresivo hacia compañeros, superiores o clientes, ya sea de forma verbal o física.

  • Actos que dañan la confianza empresarial, como fraudes, estafas o mentiras dentro del ámbito laboral.

  • Bajo rendimiento laboral continuado sin justificación o durante un periodo prolongado de tiempo.

Además, si el trabajador recibe un diagnóstico de incapacidad permanente que le impide realizar cualquier tipo de actividad laboral, la empresa podrá despedirlo de forma objetiva, ya que su incapacidad sería incompatible con el desempeño de sus tareas.

Estos son los motivos por los que te pueden despedir estando de baja laboral y no pagarte nada. Fuente:archivo.

Derechos del trabajador tras un despido y posibles indemnizaciones

Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir una indemnización económica, dependiendo de la naturaleza del despido. Si el despido es objetivo, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 

En el caso de un despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización, a menos que el despido sea declarado improcedente. En ese caso, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Además, si el trabajador cumple con los requisitos establecidos por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), podrá solicitar y cobrar la prestación contributiva por desempleo, siempre que haya cotizado lo suficiente para acceder a dicha prestación.


Temas relacionados
Más noticias de trabajo