Adiós H&M: la empresa anunció nuevos despidos y cierre de tiendas en todo el país
La cadena sueca de ropa afronta un nuevo ajuste en su plantilla en España, sumando despidos y cierres de tiendas.
H&M ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 492 trabajadores, como parte de su estrategia de ajuste en España, donde busca hacer frente a una situación económica complicada.
Este ERE, acordado con los sindicatos UGT y CCOO, supone una reducción respecto al número inicial de 521 empleados afectados, luego de duras negociaciones entre ambas partes.
A esto se suma el cierre de 28 tiendas a lo largo del territorio español, en un esfuerzo por "adaptar y mejorar" su red comercial ante el cambiante comportamiento de los consumidores.
Un recorte que da espacio para que la empresa respire
El ERE de 2024 no es el primero que lleva a cabo la multinacional sueca en España. Hace apenas tres años, en 2021, la compañía había implementado un ajuste que afectó a 349 trabajadores, una cifra menor que la prevista inicialmente.
Este nuevo despido colectivo tiene su raíz en razones organizativas y económicas, según ha explicado H&M, que busca optimizar la experiencia de compra de sus clientes y ajustar su presencia física en el país.
Comisiones Obreras ha señalado que, aunque se han logrado mejorar las condiciones de salida para los afectados, la medida sigue siendo "demasiado agresiva".
El impacto en las comunidades autónomas
El cierre de tiendas afectará a varias regiones de España, con Andalucía siendo una de las más golpeadas, donde se cerrarán locales en Almería, Jerez y Sevilla. También se verán afectados centros en Castilla y León, Galicia y la Comunidad Valenciana.
En total, 28 tiendas cerrarán sus puertas, la mayoría ubicadas en centros comerciales, lo que afecta tanto a empleados como a clientes habituales.
Qué sucederá con los trabajadores afectados
Como parte del acuerdo entre H&M y los sindicatos, se han asegurado indemnizaciones similares a despidos improcedentes, con compensaciones de entre 33 y 45 días por año trabajado, y un bono adicional por antigüedad.
Además, la empresa ha ofrecido vacantes para algunos de los trabajadores afectados, con jornadas reducidas que van desde las 12 hasta las 24 horas semanales.
También se ha incluido un plan de acompañamiento y recolocación para los empleados mayores de 50 años, quienes recibirán apoyo para reintegrarse en el mercado laboral.
Este recorte es parte de la estrategia global de H&M para adaptarse a un entorno de incertidumbre económica y el creciente desafío del comercio electrónico, factores que han motivado a la cadena a cerrar tiendas físicas en busca de nuevas oportunidades y ubicaciones más relevantes para sus clientes.