Nueva normativa

Adiós a las bajas laborales: ahora los empleados tienen que pasar por un examen exhaustivo

Esta normativa busca proporcionar un control más riguroso sobre las bajas laborales y garantizar que los trabajadores realmente necesiten el tiempo de descanso o si están listos para reincorporarse a sus funciones.

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A partir de 2025, el Gobierno español implementará una reforma significativa en el proceso de bajas laborales, con el objetivo de mejorar la gestión de estas situaciones y reducir los abusos en el sistema. 

Según la nueva medida publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los empleados que se encuentren de baja por un periodo prolongado deberán someterse a un examen médico obligatorio para determinar si están aptos para regresar a su puesto de trabajo. 

Esta normativa busca proporcionar un control más riguroso sobre las bajas laborales y garantizar que los trabajadores realmente necesiten el tiempo de descanso o si están listos para reincorporarse a sus funciones.

Nuevas regulaciones sobre la duración de las bajas laborales

Con esta reforma, se modifica la duración máxima de la incapacidad temporal. En lugar de permitir bajas prolongadas sin un control exhaustivo, la nueva normativa establece que la duración de las bajas será de un máximo de 18 meses. 

Si la baja se extiende más allá de este plazo, los trabajadores deberán someterse a un examen médico de manera obligatoria. 

Este examen tiene como propósito evaluar si el trabajador se encuentra en condiciones de volver a su trabajo o si, por el contrario, debe ser clasificado como incapacidad permanente. En caso de que el trabajador no pueda reincorporarse, se le otorgará la incapacidad permanente y se tomará una decisión sobre su situación laboral.

Nuevas regulaciones sobre la duración de las bajas laborales. Fuente: Freepik.

Además, se ha establecido un periodo de 180 días adicionales en situaciones excepcionales, lo que incrementa el control sobre los casos prolongados.

La medida es una respuesta al creciente número de bajas laborales que se han tramitado en los últimos años. En 2023, por ejemplo, la Seguridad Social gestionó más de 8 millones de bajas, lo que generó un coste significativo para el sistema. 

Se espera que los trabajadores que estén en condiciones de regresar a su puesto de trabajo lo hagan de manera más ágil, y se reducirá la cantidad de bajas que se extienden por plazos largos sin justificación adecuada.

Estos son los beneficios y objetivos de la reforma

La medida tiene como objetivo principal reducir la cantidad de bajas laborales no justificadas y mejorar la eficiencia del sistema, al mismo tiempo que se reduce el impacto económico que estas bajas suponen para la Seguridad Social y las empresas. 

Estos son los beneficios y objetivos de la reforma.

Fuente: Freepik.

En 2023, el sistema de Seguridad Social destinó aproximadamente 14 millones de euros al pago de las bajas laborales, una cifra que el Gobierno busca disminuir con esta nueva normativa. Se espera que, al poner en marcha esta reforma, el control de las bajas sea más riguroso y se logren mejores resultados en cuanto a la reincorporación al trabajo de aquellos empleados que ya no necesiten la baja.

También se presenta como una medida para liberar a las empresas del peso de mantener empleados en baja por tiempos prolongados, ya que las empresas tendrán que responder a las solicitudes de la Seguridad Social y colaborar para garantizar que el proceso se maneje de acuerdo con las nuevas normas. De esta manera, se busca promover una reincorporación más eficiente y controlar los posibles abusos que puedan existir en el uso de las bajas laborales.


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