Reforma Pensional: esta es la edad en la que no pueden terminar tu contrato

 La reforma pensional en Colombia traerá cambios importantes para los trabajadores que están próximos a jubilarse. A partir de julio, las empresas no podrán despedir a sus empleados cuando estén en una condición específica de edad y cotizaciones.

Esta nueva disposición busca brindar mayor estabilidad a quienes se encuentran en la etapa final de su vida laboral, garantizando su permanencia en el empleo hasta que cumplan con los requisitos para acceder a la pensión. ¿A quiénes abarca?

¿Cuál es la edad jubilatoria en Colombia?

Actualmente, la edad de jubilación en Colombia se mantiene en 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. Sin embargo, la reforma introduce cambios en el régimen de cotización, reduciendo progresivamente las semanas requeridas para las mujeres.

¿Qué empleados no podrán ser despedidos?

La normativa establece que los trabajadores considerados prepensionados no podrán ser despedidos. Esto aplica a las personas que se encuentran en el régimen de prima media y que estén a tres años o menos de cumplir la edad y las semanas mínimas de cotización para pensionarse. 

Si una mujer tiene 54 años o un hombre 59, no podrán ser despedidos, ya que se encuentran dentro del margen de protección que les permite seguir vinculados hasta alcanzar los requisitos de jubilación. 

Esta disposición también se extiende a quienes hayan hecho aportes al pilar solidario, que incluye programas de beneficios económicos. Esto significa que un mayor número de trabajadores podrá acceder a esta protección y asegurar su derecho a la pensión.

Reforma pensional: beneficios adicionales para las mujeres

Uno de los cambios más significativos es la reducción del número de semanas de cotización para las mujeres. Mientras que antes debían cotizar 1.300 semanas, ahora solo tendrán que cumplir con 1.000 semanas. Este ajuste se hará de forma progresiva, reduciendo 25 semanas por año hasta el 2036. 

Además, se implementará un bono de 50 semanas por hijo, con un límite de hasta tres hijos. Esto permitirá a muchas mujeres alcanzar más rápidamente el mínimo de cotización necesario para jubilarse.