Reducción jornada laboral: aumenta el pago por horas extra y nocturnas

La Ley 2101 de 2021 comenzará a regir a partir del 15 de julio y reducirá progresivamente la jornada laboral semanal. Esta propuesta busca mejorar las condiciones de trabajo sin afectar los salarios y beneficios.

Para 2026 se espera que la jornada descienda a 42 horas semanales, lo que también traerá un aumento en el pago de las horas extra y nocturnas, que serán clave para lograr una compensación justa con el nuevo esquema laboral. 

Reducción de la jornada: recargos por horas extra y nocturnas 

Con la reducción de la jornada laboral, los cálculos de las horas adicionales se actualizaron según el Código Sustantivo del Trabajo (CST). En 2025, con un salario mínimo fijado en $1.423.500, los valores serán: 

• Hora extra diurna: recargo del 25%, equivalente a $7.414. 
• Hora nocturna ordinaria: recargo del 35%, equivalente a $8.007. 
• Hora extra nocturna: recargo del 75%, equivalente a $10.379. 

Además, los recargos por trabajo en domingos y festivos también tendrán incrementos significativos: 

• Hora nocturna dominical o festiva: recargo del 110%, equivalente a $12.455. 
• Hora extra diurna dominical o festiva: recargo del 100%, equivalente a $15.472. 

Estos ajustes buscan garantizar que los trabajadores reciban una compensación adecuada por sus horas adicionales, equilibrando la reducción de la jornada laboral.

Nueva jornada laboral: ¿Cómo calcular los recargos?

El cálculo de las horas trabajadas con recargo es sencillo y permite a los trabajadores verificar sus pagos. Primero, divida su salario mensual entre el total de horas trabajadas en el mes para obtener el valor de la hora ordinaria. Luego, aplique el porcentaje correspondiente al tipo de hora trabajada: 

• Horas extras diurnas: incremente un 25% al valor de la hora ordinaria. 
• Horas nocturnas: incremente un 35%. 
• Horas extras nocturnas: sume un 75%. 

Por ejemplo, con un salario de $1.423.500, el valor base de la hora ordinaria es $5.931. A partir de este cálculo, los recargos se aplicarán según corresponda. 

¿Cuándo comienzan los nuevos pagos? 

La nueva jornada laboral de 44 horas semanales y los ajustes en los recargos entrarán en vigencia a partir del 15 de julio de 2025. Este es un paso intermedio hacia la jornada de 42 horas prevista para 2026. 

Durante este periodo, las empresas deberán ajustar sus sistemas de liquidación y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.

Aunque los cambios presentan desafíos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, su correcta implementación podría transformar positivamente el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos.