Fin del Día de la Familia: estos trabajadores no podrán celebrarlo
A partir de 2025, Colombia experimentará una reducción en la jornada laboral semanal. ¿Qué pasará con el Día de la Familia?
A partir de 2025, Colombia experimentará una reducción en la jornada laboral semanal, que pasará de 45 a 44 horas, como parte de la Ley 2101 de 2022.
Esta reforma, diseñada por el Congreso de la República, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales sin afectar los salarios de los trabajadores. Sin embargo, su implementación trae consigo una serie de desafíos tanto para los empleados como para los empleadores.
Fin del Día de la Familia: ¿Qué implica la reducción de horas laborales?
Este cambio es el siguiente paso en un proceso gradual que comenzó en 2023, cuando la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales. La meta final es llegar a 42 horas semanales en los próximos años, en línea con las reformas laborales aprobadas.
Aunque la ley establece que los salarios no se verán alterados, la medida ha generado preocupaciones en algunos sectores empresariales, que podrían enfrentar costos adicionales debido a la reestructuración de turnos y horarios de trabajo.
Pérdida del Día de la Familia: el cambio más significativo
Una de las principales modificaciones que traerá esta reforma es la eliminación del Día de la Familia, un beneficio que permitía a los trabajadores tener un día libre adicional en el segundo semestre del año.
A partir de 2025, este día ya no será obligatorio para los empleadores. Este cambio podría generar opiniones divididas entre los trabajadores, que deberán valorar si la reducción de las horas laborales compensa la pérdida de este beneficio.
¿Cuál es el impacto en los trabajadores y la productividad?
La reforma tiene como objetivo promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que podría mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad en el país.
Sin embargo, la aceptación de esta medida dependerá de cómo los empleados perciban los beneficios obtenidos en comparación con las modificaciones a sus derechos laborales.
Mientras que los trabajadores podrían disfrutar de más tiempo libre, algunos gremios empresariales, como la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), han expresado su preocupación por los posibles sobrecostos derivados de la reducción de horas.
Las empresas que operan con márgenes ajustados podrían enfrentarse a dificultades económicas, lo que podría incentivar la contratación informal o la limitación de nuevas plazas laborales.
Reforma laboral: ¿Qué dice la ley?
El profesor de Derecho Laboral y Seguridad Social, Óscar Coy, explicó que, según la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral reducida no obliga a los empleadores a otorgar el Día de la Familia una vez se logre la meta de 42 horas semanales.
En el caso de una reducción progresiva, como la que se dará en 2024 y 2025, la jornada del Día de la Familia solo será eliminada cuando la jornada laboral alcance las 42 horas.