A menudo las mujeres se encuentran al frente de un conjunto de responsabilidades cruciales pero que no son tangibles: el trabajo no remunerado. A pesar de su importancia, tiende a pasar desapercibido y a no ser valorado como corresponde.

Este fenómeno, conocido como "trabajo invisible", puede tener un impacto significativo en el desarrollo profesional de las mujeres, perpetuando un sesgo que limita sus oportunidades de crecimiento y progreso en el ámbito laboral.

Con el objetivo de reflexionar y repensar la visión tradicional vinculada al género, McDonald's decidió lanzar un vodcast de cuatro episodios vinculados a las barreras que enfrentan diariamente las mujeres a la hora de buscar trabajo y desarrollarse profesionalmente.

En el tercer episodio, "Lo que no se ve", se debatió sobre el trabajo invisible, las tareas de cuidado y los sesgos de género, en donde participaron la host Luciana Geuna, periodista, y las invitadas, Cecilia Aguirre, directora de Recursos Humanos de la Fundación Temaiken; Beta Suarez, especialista en comunicación y speaker; y Gabriela Morey, gerente de Operaciones en Arcos Dorados y líder de la Red de Mujeres de la compañía.

"Muchas veces le decimos a nuestras parejas que miren el cuaderno de nuestros hijos y lo primero que vemos cuando lo abrimos es "querida mamá". Somos la primera línea para la escuela, por default siempre nos llaman a nosotras ante cualquier eventualidad", comenzó expresando Suarez. Esta reflexión resonó entre las participantes, quienes coincidieron en que la responsabilidad de organizar y coordinar las tareas del hogar y el cuidado de los niños suele recaer predominantemente sobre las mujeres.

En este sentido, Aguirre agregó que "la logística del hogar y el cuidado de los niños, incluso en casos donde no somos madres, tienden a ser responsabilidades que asumimos nosotras". Morey, por su parte, enfatizó la carga emocional adicional que esto implica: "nos sentimos obligadas a llevar todo sobre nuestros hombros".

Ese trabajo invisible que representa un extra esfuerzo mental para las mujeres es lo que muchas veces genera barreras para el desarrollo pleno de una mujer. Suarez destacó: "Esa carga mental tiene que ver con lo que se cree que tenemos que hacer solo por el hecho de ser mujeres. Hay que tratar de salir de la experiencia propia e ir a los números y ver en dónde recaen siempre esas tareas de cuidado".

Por su parte, Aguirre aseguró que como directora de Recursos Humanos no pueden dejar de tener en cuenta todas las tareas de cuidado que siguen recayendo sobre las mujeres: "Hoy el trabajo es más flexible, pero muchas veces se requiere presencialidad y eso que ´no se ve´ termina volviéndose un sesgo invisible".

Morey aportó un ejemplo concreto de cómo algunas empresas están abordando esta cuestión: "En Arcos Dorados, hemos trabajado para equilibrar la vida personal y laboral. El 54% de nuestros colaboradores son mujeres, y estamos comprometidos a proporcionar beneficios que ayuden a superar estas barreras".

Beta señaló que los prejuicios que uno carga están relacionados con las vivencias que han experimentado nuestras madres y abuelas.

"Después de mi segunda licencia por maternidad, regresé al trabajo para encontrarme con que la persona que ocupaba mi puesto se había ido. Me invadió la preocupación sobre quién tomaría mi lugar, pero para mi sorpresa, me ofrecieron mantener mi posición actual. Fue un momento revelador que me hizo reflexionar sobre las barreras autoimpuestas que las mujeres a menudo enfrentamos", compartió Aguirre sobre su experiencia personal respecto a la maternidad.

Morey, por su lado, alentó a aquellas mujeres que quieren ser madres o no que sepan que pueden hacer lo que deseen sin que eso sea un impedimento laboral. Hoy son muchas más compañías las que se flexibilizan y dan lugar a equilibrar el trabajo con la maternidad.

Como conclusión, Suarez subrayó la importancia de abordar abiertamente estos temas para generar un cambio significativo: "Para que se produzca un cambio real en la igualdad de género, debemos hacer visibles las barreras invisibles que enfrentamos. Y la mejor manera de hacerlo es hablar de ellas". 

Reviví el tercer episodio completo en el YouTube de McDonald's Argentina.