"En Motorola buscamos constantemente crecer en términos de políticas de recursos humanos. Estamos comprometidos en seguir evolucionando y adaptándonos para garantizar que nuestros empleados se sientan valorados, apoyados y empoderados en su desarrollo profesional y personal", destaca Germán Greco, Executive Director & gerente general de Motorola Mobility Argentina, Uruguay, Paraguay & Bolivia.

En ese sentido, aclara, implementaron varias novedades en materia de Recursos Humanos como licencias de maternidad y paternidad extendidas, programas de voluntariado, capacitaciones, programas de asistencia psicológica, financiera y legal, entre otros.

Motorola Mobility se ubicó en el cuarto puesto del ranking de Mejores Empleadores que realiza la revista APERTURA todos los años. Su categoría -compañías de entre 50 y 200 empleados- tuvo a Bosch y a Microsoft en el primero y segundo puesto, respectivamente.

"En una industria como la nuestra, vivimos en primera persona los constantes avances que se pueden ver también en términos laborales. Por eso, desde el área de Recursos Humanos nos esforzamos en estar un paso adelante para reflejar una cultura innovadora y que los empleados estén preparados para lo que se viene. Contamos con un programa global de capacitaciones para nuestros gerentes, colaboradores y altos potenciales. También con una política de apoyo financiero para carreras de grado, especializaciones, posgrado, MBA, idiomas", explica Nadia Callero, HR business partner de Motorola Mobility.

Ser parte de una industria altamente competitiva implica un desafío para la empresa a la hora de retener el talento. Para eso, sostienen, buscan adaptar una estrategia de marca empleadora en línea con las necesidades de los empleados: "Desde Motorola capacitamos constantemente a nuestros colaboradores con el fin de que puedan generar nuevos conocimientos tanto de la industria como de temáticas variadas, ya sea sobre sustentabilidad, liderazgo, igualdad de género, innovación, idiomas", dice Greco y agrega que adaptan las capacitaciones de acuerdo a los requerimientos de los empleados y de las políticas internas de la organización.